Hábitos Não Saudáveis

  Prejudiciais à Carreira

 

 

 

 

               Mesmo com uma rotina  acelerada , é importante priorizar a qualidade de vida e adotar algumas medidas dentro do ambiente de trabalho, evitando que hábitos não saudáveis prejudiquem as carreiras profissionais. Para isso, é interessante observar alguns erros comuns de quem passa a maior parte do tempo no escritório. Pequenas mudanças no dia a dia podem transformar o comportamento humano dentro e fora do ambiente corporativo. - See more at:

Por uma rotina saudável Caso ainda tem dúvidas se adquiriu maus hábitos que podem prejudicar a carreira profissional, preste atenção às dicas a seguir: Tenha bastante cuidado se você costuma sentar muito próximo ao computador e digitar durante horas em um ambiente com pouca iluminação. Esse hábito traz consequências e o seu corpo pode responder com dores de cabeça, irritação, vermelhidão e sensações de ardor nos olhos, além de tremor involuntário das pálpebras. Nesses casos, é recomendável que sejam feitas pausas durante o expediente. O monitor também deve estar corretamente posicionado, evitando os reflexos diretos da luz.

Se o trabalho exige que você fique muito tempo em pé ou sentado, alguns problemas podem surgir em decorrência disso. Os sintomas mais comuns são varizes, dores nas pernas e problemas vasculares. Para fugir desses riscos, o ideal é fazer pequenas pausas e realizar caminhadas pelo escritório. Assim, você facilitará a circulação do sangue. Cultive o hábito de beber muita água durante o expediente. Recomenda-se a ingestão de oito a dez copos por dia. Não precisa esperar ter sede, porque ela já é um sinal de desidratação. O líquido é essencial para eliminar as toxinas do corpo e regular a temperatura. As consequências mais comuns de quem não bebe água são disfunções nas partes corporais e sobrecarga renal.

 

A alimentação saudável também é fundamental. Por isso, fuja dos lanches e guloseimas. Dessa forma você evita não só o ganho de peso e o acúmulo de gordura corporal, mas as doenças associadas ao mau hábito, como diabetes, hipertensão arterial, doenças do aparelho digestivo e problemas cardiovasculares. Na hora do almoço, priorize um cardápio diversificado com saladas e grãos. Se optar por um lanche, escolha pães integrais, peito de peru, chester, atum ou frango. Deixe de lado as frituras, bolachas recheadas, doces, salgadinhos e outras guloseimas. Pequenos hábitos fazem a diferença Adotando medidas simples, é possível promover verdadeiras mudanças e garantir um melhor desempenho nas carreiras profissionais e também na vida pessoal. Prestar atenção à rotina dentro do escritório previne o aparecimento de doenças e ajuda na elevação da qualidade de vida em diversos ambientes, inclusive no familiar.

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O que devemos fazer para ser feliz no trabalho?

 

Levando em consideração que para ser feliz é necessário ter uma boa qualidade de vida , saúde e auto estima elevada estes aspectos são fundamentais que contribuem com o dia a dia dentro das organizações.

 Um bom profissional mesmo com bons requisitos tais como: escolaridade , conhecimento técnicos, outros idiomas, cursos extra curriculares entre outras habilidades profissionais , quando não possui auto estima, qualidade de vida acaba dificultando sua carreira profissional .

O estress do dia a dia é um dos fatores prejudiciais da grande maioria dos profissionais e precisa ser gerenciado.

 

 

Dicas da diva dirá como  ser feliz no trabalho e enfrentar sua rotina :

 

Organize suas tarefas:

 

O que é mais importante ? Ao chegar no trabalho, liste tudo que você precisa fazer naquele dia, anotando até as coisas rápidas de resolver. Mesmo que você tenha uma boa memória, esse exercício ajuda a visualizar os trabalhos para não se esquecer de nada. Depois desta organização, estipule prioridades resolvendo primeiro o que é mais importante. Faço isso e deu certo ,pois não tem como se perder nas tarefas.

 

Converse com as pessoas:

 

Seja comunicativo, compartilhe idéias com seus colegas de trabalho ou até mesmo uma dificuldade ,mas, de modo construtivo, pois  falar sobre um trabalho agrega valor e poderá ajudar em suas atividades principalmente a fluírem melhor, assim como expandir a conversa para pessoas de um departamento diferente do seu. O importante é  não levar como uma  fofoca, seja profissional.

 

Minutos de pausa:

 

Refresque suas idéias com uma pequena pausa para um café, conversar com um colega , através deste pequeno intervalo , suas atividades serão mais produtivas  e renovadas.

 

Fique de olho nos acontecimentos:

 

 Antenados as novidades, as mudanças da sua área e as ações do concorrente são formas de buscar inspiração para algum trabalho. Além disso, pode ajudar em alguma tarefa do seu dia, já que possui informações atualizadas sobre o negócio da empresa. Profissionais bem informados fazem a diferença.

 

 

Utilize uma boa dose de humor:

 

Seja positivo, encare seu trabalho com um sorriso no rosto mesmo quando algo sair do planejado. Você pode ser uma pessoa bem humorada sem deixar de lado o profissionalismo. O trabalho fica muito mais leve quando há momentos de diversão, utilize bom humor na medida certa.

 

Liberte-se seja criativo!!!!!!

 

 

Como contratar um funcionário ?

 

Eduardo Ferraz lista o que um empreendedor deve levar em conta antes de contratar um funcionário

Editado por Camila Lam, de  

Quais são os sinais de que estou contratando as pessoas erradas?
Respondido por Eduardo Ferraz, especialista em gestão de pessoas

Muitos empreendedores consomem bastante tempo, recursos e energia na contratação de seus colaboradores e, mesmo assim, ficam em dúvida se estão procedendo corretamente. Existem alguns sinais que indicam quando você contrata as pessoas “erradas”. Vamos a eles:

1. Os funcionários têm atitudes ruins  As principais razões que levam as empresas a demitirem seus funcionários estão mais relacionadas a problemas comportamentais do que à falta de conhecimentos técnicos. Ou seja, não adianta a pessoa ter ótimo currículo, mas apresentar atitudes negativas como dificuldade de trabalhar em equipe, indolência ou arrogância. 

2. A equipe tem uma alta rotatividade Um dos indicativos mais explícitos de contratações equivocadas é a alta rotatividade de funcionários. Se você contrata pessoas que não têm valores compatíveis com os de sua empresa, certamente, em pouco tempo, elas se sentirão desestimuladas e pedirão demissão ou serão demitidas.

3. Excesso de conflitos Se você é muito competitivo, tenderá a contratar pessoas assim. O problema é que esses profissionais tendem a gerar muitas disputas, conflitos por razões banais e um clima ruim que acabará gerando descontentamento e má vontade de cooperar por parte de outros funcionários mais pacatos.

4. Entrega maus resultados Contratar pessoas apenas porque são simpáticas ou indicadas por parentes e amigos sem checar se elas realmente têm qualificação para exercer o cargo com competência costuma gerar resultados ruins. Tome muito cuidado para não contratar alguém “bonzinho”, mas incompetente.

Uma entrevista mais profunda, além da checagem detalhada do histórico do profissional, detectará atitudes negativas ou falta de afinidade do candidato com o estilo de sua empresa. A personalidade de um adulto normal é relativamente estável e, portanto, previsível. Invista tempo na seleção e você alcançará resultados muito melhores na contratação de seus futuros colaboradores.

  Eduardo Ferraz é especialista em gestão de pessoas, palestrante e consultor.

Fonte: https://exame.abril.com.br/pme/dicas-de-especialista/noticias/4-sinais-de-que-voce-contrata-as-pessoas-erradas

Evolução em sua carreira! depende de uma única pessoa, você.

Mudanças são sempre bem-vindas sejam no aspecto profissional e fisico onde permitem a satisfação e influênciam na hora de buscar um novo trabalho, para isso é preciso tomar boas decisões e ter cuidado, veja abaixo como fazer isso:

Como tomar boas decisões para a sua carreira? 

Blá-blá-blá profissional

Fale, troque ideias, converse com pessoas que estão na área que você atua e/ou deseja atuar.

Você pode participar de grupos de discussões em sites na internet ou nas redes sociais. É uma ótima maneira de ver o que os profissionais estão falando sobre o assunto e manter o radar ligado para as novidades. E o melhor de tudo é que você não precisa gastar dinheiro para participar.

Resolva um "abacaxi"

Sugira uma solução para um problema que acontece no dia a dia. Fique de olho no seu local de trabalho e nos projetos que faz parte. Às vezes um problema pode parecer sem solução, mas na verdade é simples de se resolver. Só precisa de alguém envolvido e interessado para tomar uma iniciativa.

As aparências nem sempre enganam

Cuide de você. Não precisa gastar muito dinheiro para manter uma boa aparência. Preste atenção se a roupa está de acordo com o ambiente do seu trabalho ou para aquela reunião com um cliente.

Leve na bolsa ou na mochila itens de higiene como escova e pasta de dentes, fio dental, pente ou escova e um sabonete líquido. Assim você se previne para ter sempre uma apresentação cuidada, limpa e transmitindo saúde. Isso não custa nada e pode fazer muita diferença na sua carreira.

Falando em público

Esse é um tema que assusta muita gente. Mas saber falar em público e se apresentar para as pessoas é uma das características mais procuradas pelas empresas.

Se você não se imagina à vontade para falar em público, não precisa se desesperar. Isso pode ser trabalhado com algumas técnicas que podem fazer diferença sem nem precisar colocar a mão no bolso.

Uma dica para melhorar é assistir a apresentações de grandes oradores para se inspirar. Quando tiver a sua apresentação, filme-se e assista. Preste atenção nas falhas e onde pode melhorar.

Treine, ensaie no carro, no banho, com a família. Depois volte a filmar e veja as mudanças. Com paciência e treino suas apresentações podem deixar de ser um bicho de sete cabeças. Há cursos rápidos que podem ajudar você a falar bem em público

Ordem já

Você pode começar a se organizar melhor agora mesmo. Faça uma listinha com as tarefas diárias do seu trabalho e anote a data, o tempo médio que você precisa para fazer cada uma e alguns exemplos.

Assim quando alguém pedir para fazer uma nova tarefa, você terá noção do tempo que vai precisar. Fica mais fácil entregar tudo dentro do prazo e evitar perder pontos com o chefe.

Fonte:https://www.meubolsoemdia.com.br/canais/dica/turbinada-profissional

A hora de mudar de emprego 

Outra dica bem bacana do extraída do site Meu bolso em dia veja abaixo:

Oportunidade de trabalho

 

O que você tem feito com seu próprio tempo?

Esta é uma das perguntas  que na maioria das vezes armazenamos em nossa mente e nunca respondemos. Já parou para pensar se  o nosso tempo está  sendo desperdiçando ou não? Ou se  está  sendo aproveitando? Há diferentes opiniões,  sobre como se deve viver.

Muitos preferem exercer muitas tarefas para se livrar de uma punição , enquanto outros acreditam que devem curtir a vida adoidada,   sem preocupações com o futuro.

Aprender com seus erros,  é uma outra etapa , a vida é uma escola, e devemos fortificar  nosso caráter perante  as adversidades , valorizando os bons   momentos, pois  não é sempre que podemos visualizar uma simples brisa num dia quente.

 Fazer o bem sem esperar nada em troca, e sem olhar á quem, você vai ver  é um outro fator importante e maravilhoso em nossa vida. Mas vale lembrar que é necessário ver  até onde pode-se chegar com tanta generosidade será que realmente vale a pena ser assim? As vezes as mudanças vem a tona como aprendizado e precisamos ser fortes por mais difícil que seja, mas  o fato é " ninguém é bonzinho sempre" rever conceitos é sempre uma ótima oportunidade para ser feliz, digo isso porque a cada dia viver é aprender com a vida.

O que fazer para seu negócio dar certo? 

Agora veja bem, após identificar o que precisa ser feito com seu próprio tempo, para o seu negócio dar certo, seja qual for o seu trabalho você precisa ser próspero, modificar o seu pensamento, agir com determinação, ser positivo, ser um lider para transmissão de conteúdos positivos , onde da sua presença haverão seguidores que serão o seu espelho no futuro.

As modificações exigem muitos esforços , para isso  é necessário ter equilíbrio , pois você está saindo da sua "zona de conforto" e precisará de muita coragem e força para vencer. Trace seu proprio planejamento para sua vida, o que você almeja, defina seus sonhos, suas metas, seus objetivos na medida certa, ponha no papel e depois lute por isso, você se sentirá motivado  para trabalhar seja qual for a profissão , segmento ou empresa , tudo será conquistado com muito esforço e determinação. Uma vez que o seu sonho foi visualizado , você será o mecanismo de trabalho e tudo será mais proveitoso e prazeroso.

Preste atenção em suas amizades, cuidado com o que você escuta, pessoas negativas serão eliminadas da sua lista a partir de hoje, inclusive progamações que passam conteudos negativos para sua vida.

Saber pedir e excencial , tenha fé em Deus na busca dos seus objetivos  e seja extraordinário faça as coisas com amor.   Busque mecanismos para alavancar sua carreira um deles é adquir livros relacionados ao sucesso. 

Você está feliz no seu trabalho?

Chegou o momento de refletir o que você almeja para sua carreira.

• Reconhecimento
• Remuneração
• Bonificação
• Sucesso
• Qualificação
• Conhecimento e sabedoria

O grande passo é identificar o que realmente você procura para sua carreira, quais são os "ingredientes " que compõem suas tarefas  , as  atividades que mais destacam , pois a produtividade de uma pessoa está diretamente relacionada ao entusiasmo que ela tem pelo trabalho que realiza, por isso é importante gostar do que faz  e para transformar sua vida profissional em um meio de concretização de sonhos é necessário centrar sua vida naquilo que lhe dá prazer.

Há uma "onda" de pessoas que lutaram e continuam batalhando pela formação acadêmica, sentem que num ambiente pronto, com executivos, nem sempre dinâmicos e inovadores, fica difícil se impor para implantar suas idéias.

Ter equilíbrio, força de vontade, capacidade de vencer dificuldades, sem estresse, com foco firme no que deseja construir, sabendo que terá que derrubar barreiras que encontrará pelo caminho, são características fundamentais para obter sucesso  em sua carreira. Cada empresa possui uma politica e cabe cada profissional desempenhar o seu papel com força e determinação.

Segundo a matéria extraida do site

https://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/noticias/seja-feliz-no-trabalho. mulheres de sucesso shtm 

voce encontra dicas para ser feliz  conforme abaixo:

1.  Escolha um trabalho apaixonante: 

Cíntia Bortotto afirma que o  profissional deve ainda descobrir qual é a sua fonte de motivação. “Algumas  pessoas gostam de trabalhar com autonomia. Uma dica é atuar em áreas em que  poderá ser responsável por projetos, por exemplo. Outras preferem desafios,  conhecer coisas novas. Detectamos esta vontade principalmente em jovens em  início de carreira.”

 2.  Defina objetivos:

 O consultor Edson Félix diz que o  profissional feliz planeja a sua carreira. Segundo ele, é importante definir  onde você está, aonde quer chegar e qual trajeto será percorrido para atingir  os objetivos. “Assim como uma empresa quando vai lançar um produto novo no  mercado deve ter um planejamento para reduzir riscos, o profissional também deve  traçar um plano.” 

3.  Tenha foco em resultados:

 Ainda de acordo com Edson Félix, para  ser reconhecido o profissional precisa apresentar resultados. O consultor  destaca que quando o fluxo de trabalho funciona, o indivíduo obtém resultados  positivos e consequentemente é reconhecido. “É preciso sentir parte de uma  equipe. O real reconhecimento faz o profissional terminar o dia de trabalho  feliz. É a hora em que ele diz: ‘deu certo’.”

4.  Saiba lidar com conflitos:

 “Duas pessoas no mesmo ambiente já é o  suficiente para o surgimento de conflitos”, observa Jonas Tokarski, coach da  Ricardo Xavier Recursos Humanos, para quem a felicidade no trabalho depende de  um bom clima organizacional, salário condizente com a posição, perspectivas de  crescimento dentro da empresa, dentre outros fatores.

No entanto, ele afirma que os atritos  não podem interferir nos resultados. Para isso, é preciso gerenciar conflitos  no trabalho. “Se for algo pequeno e localizado, converse com o seu par”,  recomenda Tokarski.

A consultora Cíntia Bortotto reforça que  um ambiente de trabalho cooperativo certamente contribui para a felicidade. “É  preciso construir relações sólidas e transparentes. O diálogo e o feedback  retroalimentam as relações."

5.  Invista em sua carreira:

 A satisfação no trabalho está ligada  ainda ao preparo do profissional para assumir a sua posição na empresa. Conforme  o consultor Edson Félix, uma pessoa atualizada, que faz cursos e participa de  palestras periodicamente e mantém o networking fortalecido provavelmente terá  uma carreira mais motivada.

“Leitura também é fundamental. Com a  gama de informações que temos à disposição, o profissional corre o risco de  ficar desatualizado em pouco tempo.”      

6.  Adote uma postura otimista:

   Para o coach Jonas Tokarski, o  profissional precisa alimentar a mente com ideias positivas desde a hora em que  levanta da cama. “Pense em fazer melhor que ontem, construa bons  relacionamentos, resolva os problemas de imediato, tenha ambições dentro da  empresa”, recomenda.

Segundo a consultora Cíntia Bortotto, a  visão otimista e o alinhamento das crenças e valores do profissional com os da  organização também trazem mais felicidade. “Quanto mais alinhados, mais feliz  será o indivíduo

 Lutando pelos objetivos

Lutar por aquilo que você almeja não é tarefa fácil, muitos obstáculos deverão ser enfrentados, a ausência de apoio, falta de dinheiro, dúvidas quanto a profissão, são questões que na maioria das vezes ficam armazenadas em nossa mente e  faltam forças para seguir a frente de nossos projetos. Coragem e determinação são pontos chaves que por via de regra devem estar presentes em nossa vida,  pois no mundo em que vivemos por mais que o individualismo muitas vezes ocupam a mente de algumas pessoas e por um outro lado outros torcem pelo seu sucesso sem esperar nada em troca.

No que represente  uma ameaça é uma outra questão onde os fracassados povoam este campo sem medir esforços onde o principal transmissor da doença é  insucesso. Mas, neste setor  o palco da vida é representado por muitos obstáculos onde  pessoas inteligentes lutam por uma vida melhor capricham na apresentação, são julgadas e aplaudidas pela platéia , mas antes disso vale lembrar que, por mais dura que seja a decisão só percebemosmais tarde o grande passo que percorremos para conquistar  e  alcançar o sucesso.

Pessoas não inteligentes são individuais preferem crescer sozinhas , sentem-se capazes de conquistar tudo e não se importam com o futuro , para elas o que vale é aquele momento  e ao mesmo tempo quando não obtém o sucesso esperado sentem-se ameaçadas e partem para o próximo passo que é a eliminação do seu alvo aquele que represente uma ameaça para a sua carreira ao contrário das pessoas inteligentes  que são fortes o bastante para este sentimento acreditam e julgam que são responsáveis pelo sucesso e ninguém conserguirá tirar isso. 

 Outro fator importante para seu sucesso é você encarar os desafios e pensar em todos os aspectos que  dependerão de sua decisão. Pensando assim, a maneira como você reage a este desafio, é determinante. Se lamentar o tempo todo, provavelmente não irá enxergar as estratégias que terá de traçar e nem o caminho a percorrer; assim, tudo ficará obscuro, levando-o ao fracasso. Por esse motivo o grande passo para o sucesso é  identificar e entender cada desafio, enxergando e avaliando possíveis determinantes, utilizando estratégias de forma a alcançar a superação. E isto faz do desafio uma grande oportunidade de desenvolvimento e crescimento, revertendo todo o quadro negativo.

São constantes as ameaças e os desafios nos dias de hoje , a competição  aumenta cada vez mais , como estratégia é utilizar a politica de em vez de reclamar, fazer. Encare de cabeça erguida com força e determinação e determinação. Portanto, o profissional deverá enxergar as ameaças, bem sem medo dos obstáculos que possam surgir pois se forem mal conduzidos, os desafios, assim como as ameaças, se tornam verdadeiros fracassos. Pessoas inteligentes adotam uma nova postura diante de tantos desafios; e isto se torna, além de fundamental, emergencial a qualquer profissional que deseja pelo menos sobreviver no mercado competitivo, mas para que tudo aconteça depende de você.

Contrato de aprendizagem – Aprender para mudar

Por Ângela Oliveira para o RH.com.br

Ângela Oliveira Professora Universitária em Psicologia Organizacional/Pós-Graduação, presencial e EAD. Responsável pela Diretoria de Educação Corporativa na AM3 Universidade, empresa do Grupo AM3. Sócia diretora da AOF Assessoria. Consultora Organizacional, Articulista e Blogueira com artigos publicados em diversos veículos da mídia eletrônica. Mestre em Educação pela Universidade de Jaén – España. Pós-graduada em Psicologia Organizacional, Extensão em Docência no Ensino Superior (FGV), graduação em Serviço Social (UNISA).

+ textos de Ângela Oliveira

As organizações possuem processos que, continuamente, exigem das pessoas a capacidade em criar resultados desejáveis. Logo, a aprendizagem, torna-se competência central e necessária para fomentar novos padrões de pensamento. Cada vez mais, percebe-se que "aprender" depende muito pouco de treinamento pontual. Aprender é algo que acontece na interação entre pessoas somadas a um ambiente que favoreça a aplicação, indo para além das estruturas organizacionais, alicerçando-se nas experiências e vivências do dia a dia, visto que são elas que proporcionam aprendizados e saberes marcante.

Conclui assim, que profissionais são capazes de analisar situações, fazer paralelos, aceitar ou não as informações que lhe são transmitidas. Portanto, trabalhos realizados com objetivo de capacitar e desenvolver competências deve inspirar a mente como arte cooperativa e, não apenas como uma ação operativa.

Quem trabalha na área de desenvolvimento de pessoas é constantemente desafiado a buscar alternativas, aliando teoria e prática sem perder o foco nas tendências tecnológicas e, sobretudo no que realmente motiva as pessoas a se desenvolverem. Isso significa considerar as necessidades e as experiências individuais na construção dos objetivos de cada programa. Mesmo porque o ambiente corporativo modifica-se numa velocidade extraordinária. Portanto, o indivíduo precisará aprender continuamente, desenvolvendo a capacidade de pensar e fazer conexões com o que sabe e o que aprende, mesmo porque as pessoas são motivadas a aprender conforme vivenciam necessidades e interesses.

A pessoa, enquanto indivíduo, possui um conceito elevado de si mesma por conta das responsabilidades que assume ao logo da vida. Então, ela quer ser vista e tratada como capaz. Sendo assim, gosto de fazer um paralelo com o conceito "contrato de aprendizagem", essa metodologia parte do princípio que o facilitador tem opções de criar ambientes que possibilitam ao indivíduo participar ativamente do seu processo de desenvolvimento, estabelecendo acordos entre as partes no que refere à natureza, formato e avaliações utilizados nos programas de desenvolvimento.

Tendo como principal vantagem uma ação de "veículo" sob a condição de compartilhamentoentre  aprendiz, facilitador, mentor e companheiros de trabalho, estabelecendo o comprometimento com o processo de aprendizagem contínua. Neste conceito, os participantes adotam atitude de colaboração e o "instrutor" de facilitador, proporcionando orientação e conduzindo as pessoas ao alcance das metas desejadas.

Deste modo, os contratos de aprendizagem são instrumentos de orientação e recurso de validação das competências adquiridas por via experiencial. No entanto, para criar um contrato é necessário que ambas as partes sejam capazes de especificar aquilo que estão consentindo. Se o aprendiz for apoiado a descobrir por si mesmo qual o seu gap e tomar consciência de sua necessidade, terá condições de preencher uma das primeiras exigências do contrato de aprendizagem, aprender para mudar.

 Palavras-chave: | aprendizagem

https://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Artigo/8620/contrato-de-aprendizagem-aprender-para-mudar.html| crescimento profissional | criativo |

 Felicidade

 Felicidade  não  é ter e alcançar ,mais sim dar e ter o desesjo de  demostrar o que tem de melhor. Acreditar no seu valor que esta em sí próprio é acordar e sentir, que estamos vivos é sorrir. Felicidade é não se dar por vencidos, mas sim enumerar as coisas boas da vida. A felicidade é saber que estamos na frente e que somos capazes de vencer e ainda ajudar os nossos semelhantes

O objetivo é o sucesso

A luta começa quando nascemos desde pequeninos desenvolvemos habilidade em nossas vidas, sonhamos ser algo, alguém, os nossos pais se dedicam, educam para obtermos crescimento e ao decorrer o tempo passa, adquirimos aprendizagem, vamos para escola, enfim o primeiro emprego. Iniciam-se os planos e metas onde adquirimos experiências, sofremos, aprendemos, ouvimos muitos não, tornamos consumistas do mercado, conhecemos pessoas até que  entramos na faculdade. O grande desafio inicia onde a competição é grande acompanhada de aprendizagem, afinal  ingressamos uma carreira e seguimos em busca dos melhores horizontes.

 Noites em claro muitos projetos e sem finais de semana, tudo isso é base de esforços que serão alcançados objetivos sonhados que para que aconteça algum dia precisam destes esforços necessários, mas que um dia será gratificado graças à dedicação de cada pessoa. Um grande profissional nunca tem medo de lutar pelas expectativas da carreira, está sempre se aperfeiçoando a cada dia, pois o mercado é inovador e vence quem estiver à frente, por isso, é fundamental manter o equilíbrio com um excelente trabalho em equipe sempre se aperfeiçoando ,buscando novos recursos, pois é apenas uma base, o bom profissional sempre quer o melhor, lembrando que, devemos se humilde, sem ganância, pois não leva a nada, a simplicidade é a alma do negócio e nunca devemos esquecer que deus esta do nosso lado e o agradecimento é fundamental pela oportunidade de estarmos vivos e outra coisa, não deixar de lado a família e principalmente a saúde! Lute, acredite, pois todos somos capazes de conquistar uma carreira, basta acreditarmos que somos os melhores.

Ser  um administrador de sucesso

Um  bom administrador possui visão ampla do futuro e precisa estar preparado seja qual for a situação, deverá ter firmeza nas suas ações , convicção nas informações e ético acima de tudo . É evidente que todos possuem  defeitos, viva ansioso e fique irritado algumas vezes, mas não se esqueça de que sua vida é a maior empresa do mundo e só você pode evitar que ela vá à falência. O trabalho através de etapas para que tudo seja o mais organizado é a sua ferramenta principal, pois atravpes disto é  possível utilizar argumentos positivos sem preconceitos e manipulações , diante desta organização o administrador  possui uma postura correta diante de qualquer situação, pois a vida não  é apenas comemorar o sucesso, mas aprender lições nos fracassos, para isso é necessário utilizar argumentos de contingências

A credibilidade e a transparência é um dos fatores mais importantes na vida de cada administrador, não basta estudar 4 anos e guardar o diploma na gaveta e não utilizar todo aprendizado adquirido. É necessário reconhecer que vale a pena viver e que você é um profissional com muito potencial e que sabe viajar para dentro do seu próprio ser. Jamais se faça de vítima dos problemas, tornando se um autor da própria história. Pois isso transmite insegurança.

É preciso atravessar as barreiras de cabeça erguida e sentir-se capaz de atingir uma meta estipulada com pudor. Jamais esquecer que Deus está sempre presente em nossas vidas, que não é somente pedido que engrandeçam o homem mais sim saber que o agradecimento por cada dia vivido é o mais importante para o amanhã. A coragem é umdos primeiros mandamentos para ser um administrador de sucesso, saber gerenciar conflitos , enfrentar todos os medos e anseios com coragem e determinação, passando uma imagem positiva, saber ouvir para depois argumentar a sua opinião com segurança e respeito tudo isso é trabalhode um bom administrador. A realização  em parceria com seu semelhante é ser administrador, não é tarefa fácil! Para isso é preciso de equilíbrio nas tomadas de decisão e principalmente um bom trabalho em equipe. Administrador sonha sempre com o melhor para sua organização e deseja que a vida se torne um canteiro de oportunidades . Mas para isso exige-se muitos projetos e estudos e a ajuda dos profissionais  experientes.

A sabedoria é fundamental, pois quando errarmos o caminho, de cabeça erguida recomeçaremos tudo de novo com convicção. A convivência no dia a dia é a melhor receita para adquirirmos uma boa  experiência ,pois nem sempre somos perfeitos em tudo que fazemos ,precisamos   usar as lágrimas para irrigar a tolerância. Saber agir , nos momentos mais adequados , utilizando-se das  falhas para esculpir a serenidade com inteligência. Nunca desista dos seus sonhos e nem das pessoas que nos apoiaram nos momentos difíceis, que foram amigas de verdade. Pois ser feliz e poder saber que estamos vivos e que temos inteligência o suficiente para atingir qualquer meta, isso depende somente de alguém, e esse alguém é você.

Administrador de sucesso!